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北京疑难公证详解 签合同不公证一下有没有法律效力

发布时间：2021-10-29 16:59:05 | 浏览量： 921次

　　说到签合同，相信有很多朋友们都是签过的，比如说我们在出来社会工作的时候，就会和公司签订劳动合同，就算是我们自己做生意的话，也会和对方签订合作的合同，虽然说做生意讲究的是信用，但是有的时候我们就是会遇到不讲信用的人，所以签合同只是为了保障好双方的合法利益而已，那么签合同不公证一下有没有法律效力？看看北京疑难公证的工作人员是怎么说的。



签合同不公证一下有没有法律效力

　　签合同不公证一下有没有法律效力

　　依据我国合同法的规定，合同公证并不是合同生效的必要条件，所以不公证的合同如果符合法律规定的，也是具有法律效力的。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国合同法》

　　第四十四条 【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。

　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

　　第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：

　　(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

　　(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

　　(三)以合法形式掩盖非法目的;

　　(四)损害社会公共利益;

　　(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

　　第五十三条 【合同免责条款的无效】合同中的下列免责条款无效：

　　(一)造成对方人身伤害的;

　　(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

　　劳动合同到期不续签怎么办

　　１、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付2个月工资；

　　２、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。



签合同不公证一下有没有法律效力

　　《劳动合同法》

　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　员工不续签需要补偿吗

　　根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

　　（１）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

　　（２）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

　　以上就是北京疑难公证的工作人员给我们讲解的关于签合同不公证一下有没有法律效力的文章内容了。签合同就算是不公正也是有法律效力的，公证合同的话，只是多一层保护我们的合法权益，所以说你们如果遇到需要公证的事宜，都可以来联系我们北京疑难公证的工作人员。