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保密协议需要进行法律公证吗 能否签订保密协议

发布时间：2021-09-18 16:23:00 | 阅读： 3174次

　　大家在平时生活中，有没有了解过保密协议是什么？其实我们去公司面试成功之后，我们上班的第一天，公司通常会跟我们签署一个保密协议，这个保密协议是大概就是不能泄露公司机密和个人工资的金额，这是每一个入职的人都要签署的，当然，还有其他种类的保密协议，这里就不一一列举了，今天北京疑难公证的工作人员就来和我们聊聊，保密协议需要进行法律公证吗？



保密协议需要进行法律公证吗

　　保密协议需要进行法律公证吗

　　签订保密协议不一定需要公证的。

　　对于双方所签订的保密协议，从法律上来讲，只要所签协议内容合法、当事人有相应的民事行为能力，协议经双方当事人签名确认后，协议即具有法律效力，与是否经过公证没有关系。

　　是否进行公证，可以由双方自行决定，但是，如果经过公证的，就可以对所签保密协议的真实性、合法性起到法定的证明作用。

　　《中华人民共和国公证法》

　　第二条　公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。

　　保密协议书是建立在劳动合同之上吗

　　保密协议书从属于劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。



保密协议需要进行法律公证吗

　　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的一项补充协议是从属于劳动关系的。

　　能否单独签订保密协议

　　单独签的保密协议依然有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。

　　劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

　　保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

　　没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。

　　保密协议需要进行法律公证吗？ 在上面的文章内容里面，北京疑难公证的工作人员已经详细的给我们解说过了，要是你们还有什么看不懂的地方，或者关于公证方面，有需要帮助的，也可以直接联系我们北京疑难公证的工作人员，我们北京疑难公证的工作人员会耐心的为你们解答的。